La nómina suele ser la mayor línea de costo de una operación y la última en auditarse, por una razón comprensible: tocarla parece tocar a la gente. Pero la mayor parte de lo que se revisa no toca a nadie — trata de base de cálculo, encuadre de riesgo, naturaleza jurídica de conceptos y obligaciones formales mal completadas.
Dos ejemplos del tipo de cosa que se encuentra. El grado de riesgo que define la contribución por accidente se atribuye por actividad preponderante y muchas veces quedó congelado en una realidad operativa que la empresa ya no tiene. Y hay conceptos de naturaleza indemnizatoria que siguen componiendo base de contribución por inercia de registro, porque la parametrización se hizo una vez y nunca más se leyó.
Revisamos corrigiendo lo que está mal sin crear pasivo nuevo — lo que exige decir no a algunas tesis que circulan con entusiasmo en el mercado. E incluimos el planeamiento previsional del propio socio, que suele ser la única persona de la empresa cuya jubilación nadie calculó.
Un detalle poco explorado: el índice que multiplica la contribución por accidente se divulga individualmente por empresa, todos los años, y es impugnable. Refleja el histórico de bajas, incluidas las indebidamente vinculadas a la actividad. Empresas con un programa de seguridad serio a veces pagan como si no lo tuvieran — por no haber revisado su propio índice.
Éxito sobre el beneficio realizado — devolución obtenida o contribución reducida a partir de la revisión — y retainer de conformidad para mantener lo corregido. Como la nómina se rehace todos los meses, una corrección sin mantenimiento vuelve al estado anterior en uno o dos ejercicios, y el cliente acaba pagando dos veces por el mismo trabajo.
Fuentes oficiales, en el punto exacto — el artículo de ley, el servicio o la consulta que usted puede usar hoy. Ninguna sustituye el análisis del caso concreto, que es nuestro trabajo.
Diga en dos líneas lo que necesita resolver. Un gerente de cuenta responde personalmente, en horario comercial, y la conversación empieza por donde marca la diferencia.