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Previsional y nómina

El mayor gasto recurrente es también el menos revisado. No por casualidad.

La nómina suele ser la mayor línea de costo de una operación y la última en auditarse, por una razón comprensible: tocarla parece tocar a la gente. Pero la mayor parte de lo que se revisa no toca a nadie — trata de base de cálculo, encuadre de riesgo, naturaleza jurídica de conceptos y obligaciones formales mal completadas.

Dos ejemplos del tipo de cosa que se encuentra. El grado de riesgo que define la contribución por accidente se atribuye por actividad preponderante y muchas veces quedó congelado en una realidad operativa que la empresa ya no tiene. Y hay conceptos de naturaleza indemnizatoria que siguen componiendo base de contribución por inercia de registro, porque la parametrización se hizo una vez y nunca más se leyó.

Revisamos corrigiendo lo que está mal sin crear pasivo nuevo — lo que exige decir no a algunas tesis que circulan con entusiasmo en el mercado. E incluimos el planeamiento previsional del propio socio, que suele ser la única persona de la empresa cuya jubilación nadie calculó.

Un detalle poco explorado: el índice que multiplica la contribución por accidente se divulga individualmente por empresa, todos los años, y es impugnable. Refleja el histórico de bajas, incluidas las indebidamente vinculadas a la actividad. Empresas con un programa de seguridad serio a veces pagan como si no lo tuvieran — por no haber revisado su propio índice.

Cómo se remunera

Éxito sobre el beneficio realizado — devolución obtenida o contribución reducida a partir de la revisión — y retainer de conformidad para mantener lo corregido. Como la nómina se rehace todos los meses, una corrección sin mantenimiento vuelve al estado anterior en uno o dos ejercicios, y el cliente acaba pagando dos veces por el mismo trabajo.

Para profundizar

Fuentes oficiales, en el punto exacto — el artículo de ley, el servicio o la consulta que usted puede usar hoy. Ninguna sustituye el análisis del caso concreto, que es nuestro trabajo.

Qué entra

  • Base de la contribución patronal y conceptos indemnizatorios
  • Encuadre de riesgo e índice de accidentes
  • Participación en resultados y beneficios
  • Higiene de obligaciones formales
  • Tercerización y riesgo de reclasificación
  • Planeamiento previsional del socio
El mayor gasto recurrente es también el menos revisado. No por casualidad.

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